新疆博湖县采取“三项措施”将大学生村官岗位打造成优秀人才输送站  

2014-02-11      博湖县


为强化大学生村官的培养,拓宽大学生村官发展道路,新疆博湖县采取科学引导、搭建平台、多岗锻炼三项措施努力使大学生村官岗位成为社会优秀人才的输送站。

科学引导,促使大学生村官转变思想。一是建立结对培养制度,下派第一书记、包片领导干部、村党支部书记同时联系一名大学生村官,担任大学生村官的工作导师,进行直接培养;二是建立乡镇领导同大学生村官谈心制度,乡镇科级领导定期同大学生村官展开座谈,及时掌握大学生村官思想动态,引导他们正确面对和解决工作生活中遇到的困难与问题,使他们尽快适应环境,进入角色,开展工作;三是对大学生村官中涌现出来的先进典型,大张旗鼓地宣传表彰,充分激发大学生村官扎根基层、服务农村、干事创业的内在活力和持久动力。

搭建平台,助推大学生村官交流进步。县乡两级共组织召开大学生村官座谈会、交流会、汇报会16场,听取他们到村、社区任职后的思想、工作、学习情况,帮助他们解决工作、生活中遇到的实际困难12件,让大学生村官相互交流经验,取长补短,共同进步;实施大学生村官创业扶持工程,利用党员扶助基金,按照无息借贷、定期还本、滚动使用的运作模式,为村官自主创业提供政策、资金支持。目前,本布图镇、塔温觉肯乡采取党组织+村集体+村官的模式,新建10座村集体温室大棚,作为大学生村官实践基地,由大学生村官自主经营。

多岗锻炼,提高大学生村官综合素质。按照到村工作为主,多岗锻炼为辅的思路,通过短期借调或轮岗的方式,抽调10名大学生村官到乡镇机关工作,有重点地选派他们参与党建、综合治理、安全生产、矛盾纠纷调处等急难险重工作,增强他们的全局观念,提高政策水平;任命大学生村官为村党支部副书记、团支部书记或村委会主任助理,锻炼他们的组织协调能力和处理实际问题的能力。目前,全县大学生村官中担任村党支部副书记的1人,选任村两委委员22人,担任村委会主任助理的26(含兼职),兼任团支部书记的22人;共有21名大学生村官经考核录用为乡镇事业编制工作人员,9人通过择优考录为县直机关工作人员,5人成功考取了外县市公务员和事业单位工作人员。


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