关于印发《博湖县委人才工作领导小组职责和工作规则及成员单位工作职责》的通知

 

2014-03-19      博湖县


 

博党办〔20097

 

各乡()党委、人民政府,县直各部、委、办、局,人民团体:

现将《博湖县委人才工作领导小组职责和工作规则及成员单位工作职责》印发你们,请认真抓好落实

 

                       二○○九年一月十一日

 

博湖县人才工作领导小组职责和工作规则

及成员单位工作职责

 

为深入贯彻落实科学发展观,大力实施人才强县战略,根据自治区、自治州有关文件精神,结合实际,制定博湖县委人才工作领导小组职责和工作规则及成员单位工作职责。

一、博湖县委人才工作领导小组职责

(一)全面贯彻落实中央、自治区、自治州人才工作的各项方针、政策和工作部署,结合我县实际,提出贯彻落实的意见。

(二)对全县人才工作和人才队伍建设进行宏观指导、综合协调和督促检查。

(三)组织实施人才强县战略,研究制定并协调落实全县人才队伍建设中长期规划。

(四)研究和掌握全县人才工作和人才队伍建设情况,根据经济社会发展对人才的需求,向县委提出政策性建议。

(五)协调、指导全县人才工作有关政策和制度的研究、制定和完善工作。

(六)推进人才工作体制机制创新,健全人才培养、评价、选拔、流动、激励和保障机制。

(七)协调、落实专项重点人才工作,组织实施重大人才工程。

(八)负责建立和管理全县人才统计系统和中高层次人才信息库,指导各乡镇、县直各部门各类人才信息化建设。

(九)完成县委交办的其他工作任务。

二、博湖县委人才工作领导小组工作规则

(一)领导小组定期召开会议,研究审议人才工作和人才队伍建设的重要事项。会议原则上每半年召开1次,根据需要可随时召开。

(二)领导小组会议由组长召集,受组长委托,也可由副组长召集会议。领导小组成员因故不能出席会议,须提前向领导小组办公室说明,并委托有关人员列席会议。

(三)领导小组会议议题由会议召集人确定,或由成员单位根据各自的职责提出。领导小组成员单位拟提交领导小组会议讨论的议题,需提前报送领导小组办公室,由领导小组组长或副组长审定。会议议题于会前提前通知各成员单位。

(四)领导小组坚持民主集中制,实行集体决策制度。领导小组会议审议、研究议题时,各成员要充分发表意见,提出建议。

(五)根据会议议题需要,经会议召集人同意,可邀请有关方面负责同志和有关专家学者列席领导小组会议。

(六)经会议讨论研究的事项,要形成《会议纪要》或领导小组文件,由领导小组组长或副组长签批后,发领导小组各成员单位、有关部门和单位。涉及到全局性的重要事项,报县委批转。

(七)有关部门提交领导小组会议讨论的政策、法规等重要文件,经领导小组会议讨论并提出修改或处理意见后,由有关部门按规定程序办理。领导小组会议作出的决定或提出的意见,有关部门要按照分工认真贯彻落实,县委组织部人才办要做好督促检查等工作,并向领导小组报告有关进展情况。

(八)对各乡镇、县直各单位提出的有关人才工作方面的问题和建议,领导小组研究后,由领导小组办公室商请有关部门办理。

(九)领导小组每年制定工作要点,对工作进行部署,制定出台有关人才工作规划、决定、意见等重要政策措施,安排部署年度人才工作,研究解决人才工作中的重大问题。领导小组办公室对重点工作进行督促检查,抓好落实。

(十)建立人才年度重点工作安排和总结报告制度。根据中央和自治区、自治州党委对人才工作的部署和要求,领导小组研究提出年度人才工作重点,明确责任单位和工作要求。各成员单位对所承担的工作项目要制度计划,明确责任,抓好落实,并于年底前将书工作总结报领导小组办公室。

(十一)建立人才工作研究咨询制度,通过课题研究、理论研讨、方案论证和政策咨询等方式,对人才工作新情况新问题开展调研,对创新做法进行试点,就人才工作的重大问题听取有关专家的意见

(十二)实行人才工作重大事项和信息通报制度。各乡镇和各成员单位制定出台涉及人才工作的政策、文件、重大工作部署、重要活动等信息,要及时向领导小组办公室通报。

(十三)领导小组在各成员单位设联络员,负责信息沟通及相关工作。领导小组下设办公室,日常工作由办公室承担。领导小组办公室可根据工作需要,召开各成员单位联络员会议,具体落实领导小组会议议定的有关事项。

三、博湖县人才工作领导小组各成员单位工作职责

为充分发挥县委人才工作领导小组各成员单位的作用,切实做到统分结合、协调高效、优势互补、整体联动,不断提高人才工作的科学化、规范化、制度化水平,特制定博湖县人才工作领导小组各成员单位工作职责。

(一)县委组织部

1、负责承担全县人才队伍宏观管理的有关工作,研究拟定并协调落实人才队伍建设规划;

2、拟定或协调有关部门拟定全县人才工作有关政策法规;

3、负责组织全县人才工作落实情况的调查研究,开展人才工作的理论研究,提出加强人才工作和人才队伍建设的意见建议,指导、协调、检查全县人才工作;

4、负责援疆工作,协调做好各项待遇的落实和管理工作,进行调查研究,提出工作建议,组织考察考核;

5、协调县内教育、卫生、农业等系统干部、人才对基层支援工作;

6、协调落实上级组织的各类专项重点人才工作;

7、负责协调建立各类人才信息库,建立和管理全县高层次人才信息库;

8、负责培养、吸引、使用高层次人才,直接联系一批优秀拔尖人才,协调有突出贡献、享受政府补助津贴的优秀人才的选拔、评审和管理工作,对具有高级专业技术职务人员跨县市调动提出审批意见;

9、协调有关部门宣传人才工作先进事迹和典型经验;

10、承办自治州党委人才工作领导小组、自治州援疆工作领导小组、自治州党委组织部人才工作办公室及部领导交办的其他工作。

(二)县委宣传部

1、负责协调全县人才工作的宣传,制定并组织实施年度人才工作宣传方案,及时报道人才工作的政策、措施、安排部署、工作进展、先进经验和优秀人才的典型事迹,为人才工作营造良好的舆论氛围;

2、加强宣传文化部门各类人才队伍建设工作。

(三)县委统战部

1、负责党外人才队伍建设工作;

2、负责研究制定和实施非公有制经济组织人才队伍培养的政策措施。

(四)县委政法委

1、负责政法系统人才队伍建设工作;

2、组织落实重要人才安全有关工作。

(五)县编办

1、参与人才队伍建设规划的制定,提出机构编制方面的政策建议;

2、按照自治区、自治州的统一要求,做好相关机构编制工作。

(六)县委党校

1、负责党政领导干部、公务员、党外代表人士及专业技术人才政治理论、公共管理知识等方面的培训;

2、负责博湖县人才队伍理论研究工作。

(七)县人事劳动和社会保障局

1、会同有关部门研究制定全县人才工作的有关意见、规划、计划、办法、规定等政策性文件;

2、会同有关部门做好以高层次人才和急需紧缺人才为主的引才引智和人才开发工作。做好对全县专业技术人员管理工作,包括建立健全专业技术人员信息库,指导职称改革,搞好专业技术职务的评审,加强对专业技术人员的任职培训、继续教育及各类考试的综合指导;

3、深化事业单位人事制度改革,推进事业单位收入分配制度改革,探索技术、知识产权等生产要素参与收益分配的办法;

4、加强人才市场建设,完善人才市场体系,提升服务功能,加快人才资源配置市场化进程;

5、按照《公务员法》有关规定,全面加强公务员队伍建设,重点做好严把“入口关”、公务员能力培训等工作;

6、重点实施高技能人才培训工程,围绕我县支柱产业和优先发展产业培养一批高级技工、高级技师和复合性技术技能型人才;

7、深化企业劳动用工制度改革,强化企业用工自主权,完善企业劳动合同制;深化企业分配制度改革,建立健全企业工资宏观调控体系,形成企业岗位工资待遇与职工职业技能等级相互联系的激励机制;

8、建立健全人才社会保障制度。进一步完善和落实各类人才的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险。做好人事代理和流动人才的社会保险工作。为优秀人才办理各种社会保险。

(八)县发展和改革委员会

1、参与博湖县人才战略和规划的制定;。

2、研究提出博湖县经济社会发展对人才需要的宏观意见,会同有关部门做好各类人才引进和培训工作;

3、争取国家、自治区在人才及项目、资金方面的支持,促进重大项目与优秀人才的结合,做好以项目引进人才工作。

(九)县经济贸易局

1、负责制定企业管理人才队伍建设的政策、规划;

2、研究提出有利于重点产业人才发展的相关政策,并会同有关部门研究制定和实施企业经营管理人才的培养、吸引、使用、培训等方面政策措施;

3、指导企业经营管理人才队伍建设和非公有制经济组织人才队伍建设。

(十)县教育局

1、加大教育系统人事、分配等制度改革的力度,建立吸引人才,稳定人才,激励人才的良性机制;

2、大力推进教育创新,加强和改进基础教育,重点培养中小学生的实践能力和创新能力;

3、研究制定关于引进高层次人才子女就读的优惠政策。

(十一)县科技局

1、负责全县科技人才队伍建设工作,重点掌握经济社会发展各项领域专业技术高中级人才;

2、抓好科技人员继续教育,实施创新人才培养工程,加强科技人才培养;

3、制定鼓励科技人员创新创新政策,支持科技人员从事经济和社会发展需要的科学研究、技术开发和应用推广工作;

4、对全县科研课题、科技成果转化、专利保护提供政策和经费支持,协调解决有关问题,为广大科技人才创造开展科技工作的良好条件,促进人才成长、科技进步和社会生产力的发展;

5、协助有关部门做好科技人才的培养、选拔和管理工作。

(十二)县民族宗教局

1、了解和掌握全县少数民族人才队伍建设情况,提出加强少数民族人才队伍建设的意见和建议;

2、会同有关部门做好少数民族人才队伍建设工作。

(十三)县民政局

1、加强社会工作人才调查、摸底工作,建立健全一支数量充足、实用的社会工作人才队伍;

2、会同有关部门研究制定社会工作人才政策。

(十四)县财政局

1、会同有关部门研究制定培养、选拔、吸引和激励人才的政策,建立人才资源开发专项资金预算投入长效机制,为人才工作提供有力的财政支持;

2、及时解决人才工作机构的日常工作经费和开展人才工作重要活动所需的专项经费;

3、落实各类优秀人才按政策规定享受的经济待遇奖励经费;

4、提出本县人才开发专项资金,预算方案,用于培养、引进人才和奖励有突出贡献的人才;

5、配合有关部门对人才开发经费使用进行监督检查。

(十五)县农业局

1、负责全县农村实用人才队伍建设工作,抓好农村实用人才开发和培养;研究制定充分发挥农村实用人才作用的政策措施;

2、协调有关部门做好优秀农村实用人才的选拔和推荐工作,建立农村实用人才信息库。

(十六)县卫生局

1、深入挖掘卫生人力资源,发展和培养适合我县经济发展的卫生人才队伍,做好人才引进和培训工作,积极为基层医疗机构提供人才智力保障;

2、不断加强县、乡医疗卫生专业人才的业务培训和考核,提高医疗卫生机构的技术水平和管理能力,为促进全县医疗卫生人员队伍整体学历层次的提高提供多层次的平台;

3、协调落实享受全县医疗保健待遇人才的医疗保健工作。

(十七)县总工会

1、协调各级工会组织做好相关人才队伍建设工作;

2、协助有关部门做好企业人才职称评定工作。

(十八)县团委

协调各级共青团组织会同有关部门做好青年人才队伍工作。做好大学生志愿者的服务和管理工作。

(十九)县妇联

协调各级妇联组织会同有关部门做好妇女人才队伍建设。


[责任编辑:博湖县]