人才工作调查研究和检查督导制度  

2014-03-19      博湖县


1、各乡镇、县直各部门单位要把人才调研工作纳入整体工作计划中,通过对人才工作和人才队伍建设中的具体问题开展深入的调查研究,为县委科学决策提供依据。

2、每年年初,县委组织部人才办结合全县人才工作实际,确定调研课题,并落实到各乡镇和县直相关部门,各乡镇和县直相关部门也可以根据工作实际自选题目进行调研。

3、各乡镇和县直相关部门每年要完成1-2个调研课题,并形成调查报告。县委组织部人才办定期开展调研成果评选活动,对于优秀的调研成果,要及时报县人才工作领导小组成员参阅。

4、县委组织部人才办要加强对人才工作的检查督导,特别对各乡镇和县直相关部门贯彻县委、县政府关于人才工作的各项决策的情况,常规性工作和人才重点项目实施情况等进行定期检查、督导。

5、检查督导工作主要由县委组织部人才办负责,也可由县人才工作领导小组指派有关单位或专人进行。

6、县委组织部人才办每半年召开1次有关部门参加的工作调研会,每年年底,开展1次人才工作进展情况的全面检查。检查督导工作主要采取深入基层、召开座谈会、走访和查阅资料、听取情况汇报或采取召开调研会、报工作材料等方式进行。

7、检查结束后要形成检查情况的报告,向县人才工作领导小组汇报,同时以文件形式印发,通报全市。


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