博湖县“四常”工作法  强化优秀人才服务管  

2017-11-20      博湖县


为加强优秀人才服务管理,博湖县从思想上、生活上、发展上、工作上方面入手,使他们积极主动发挥作用,充分展示才华,推动县域经济和社会各项事业发展。

思想上常联系,做优秀人才的“知心朋友”完善优秀人才基本情况台账,详细记录姓名、生日、联系方式、工作单位等基本信息,公开县级领导联系方式,方便联系服务县党政主要领导、班子成员与优秀人才结对,实行每周一小访、每月一大访,主动深入到专家的家中,与他们交朋友和谈心,及时了解他们的思想动态。对思想认识上有偏颇的,耐心细致的做好思想工作,引导他们树立正确的服务观、价值观。建立领导干部联系专家QQ,县级领导与专家联通过QQ随时保持联系,进行探讨看法,交流思想。制度实施以来,全县33名县级领导与45名优秀人才结成了对子走访专家130多次。

生活上常关心,做优秀人才的后勤部长在生活对优秀人才给予特殊关爱,主动帮助他们解决生活中的问题和困难。每逢重要节日,县级领导亲自看望慰问每名优秀人才,为他们送去不低于2000元的慰问品。经常编发短信息,关怀提醒他们的生活和工作;在本人生日和节假日前夕编发祝福信息,将温暖送到心里。每年组织一次全面的健康体检,为他们建立健康档案。在政策上给予倾斜,县财政拿出一定资金,解决优秀人才住房难的问题;协调解决了优秀人才子女上学、家属就业等困难,使优秀人才安心工作,安心建设。

发展上常培养,做优秀人才的良师益友把对优秀人才纳入干部教育培训,采取请进来教、走出去学、跟班作业、师徒结对、送科技下乡等措施,实行个性化培训、菜单化选学培训模式,提高培训的实效性。开展业务知识竞赛、基本功大赛、岗位大练兵等实岗培训,促进专业理论知识与实践锻炼有效结合。利用援疆优势,发挥党校、职业教育中心等作用,采取互动交流、实践锻炼等模式,提升专业技术人才的综合素质。

工作上常依靠,使优秀人才充分展示才华。依托党校、干部夜校定期邀请不同行业的知名专家,采取讲解专业知识、报告新形势等形式,为全县领导干部授课,不断提高他们的科学决策的意识和能力。开设网上专家意见箱优秀人才随时对全县的工作、发展中存在的问题提出意见建议;建立重大决策优秀人才咨询制,组建专家顾问团,集中各部门、各行业的知识分子精英和专家代表,作为党政重大决策的智囊团,发挥参谋、咨询作用,为科学决策提供依据。


[责任编辑:博湖县]
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