博湖县建“四链”培养管理各类拔尖人才  

2016-10-14   博湖县   人才办


博湖县紧紧围绕服务发展、服务人才目标,强化工作措施,统筹抓好各类拔尖人才的管理培养工作,为县域经济发展提供人才保障。

营造氛围,构建拔尖人才政策扶持链。梳理国家、自治区等上级有关部门出台的人才政策,结合本地实际,建立一系列拔尖人才扶持政策洼地,力争为各类拔尖人才干事创业创造良好的政策环境。采取户口不迁、关系不转、合同约束、自由流动的方式,重点在拔尖人才的工资、职称待遇、财政补助和津贴、资金扶持和项目资助、户口迁入、配偶安置和子女就学等方面给予优惠政策倾斜,解决其后顾之忧,努力营造拴心留人的环境。

集中选苗,构建拔尖人才选拔培养链。实施拔尖人才引进工程,通过个人自荐、党委推荐、组织审核及实地考察等形式,先后引进10名疆内外卫生、医疗、教育等行业的拔尖人才。连续3年实施专业技术人才能力素质提升工程,采取县、乡两级党校联合办学的方式,先后培养本地优秀专业技术拔尖人才30名。推荐2名拔尖人才为自治区对口援疆青年科技英才培养项目人选。

健全制度,构建拔尖人才跟踪管理链。建立拔尖人才信息库登记制度,详细登记各类拔尖人才的基本情况、优势特长、联系方式等信息,定期进行更新管理。实行领导跟踪管理人才制度,要求每名县级领导干部分别联系2-3名人才,每季度联系不少于一次,对拔尖人才的课题研究、技术攻关、成果转化等进行跟踪指导。建立拔尖人才目标管理制度,采取季度一座谈、半年一测评、年度一考评等方式,县委组织部对拔尖人才的工作计划、承担的科研项目等进行目标跟踪,对完不成目标责任的末位人员及时淘汰出局,确保拔尖人才队伍的先进性。

关怀激励,构建拔尖人才贴心服务链。建立慰问拔尖人才制度,每逢重要节日,县级领导亲自看望慰问每名拔尖人才,在生活对拔尖人才给予特殊关爱,主动帮助他们解决生活中的问题和困难。分批组织拔尖人才到内地发达省市进行疗养,每年组织一次全面的健康体检,为他们建立健康档案。建立拔尖人才专项资金,40名拔尖人才每人每月予以补助400元,有重大贡献的每年一次性奖励,使各类拔尖人才充分感受到温暖。

 


[责任编辑:博湖县]