博湖县反映:大学生村官流失严重现象不容忽视  

2016-04-14   博湖县   基层办


大学生村官工作是党中央做出的一项重大战略决策,主要目的是培养一大批社会主义新农村建设骨干人才、党政干部队伍后备人才,在增强基层组织建设、促进农村发展方面起到了重要作用。但值得注意的是,相当一部分大学生村官把农村当作一个过渡期,流失现象严重。2008年以来,博湖县共招录大学生村官78名,其中:中央选聘8名、县自行选聘13人。2008年至2015年大学生村官离岗57人,流失率占73.08%

一、原因分析

  (一)待遇不够好,动力不足在村任职的大学生村官表示,收入水平较低是主要问题。一年下来,所有的待遇薪金加在一起平均起来每个月1500元左右,面对在外打工的人员差距较大,这对于一些8090后的年轻人来说,即将面临着买房、结婚这样人生中的大事,生活压力巨大。

(二)作用发挥难,成就感不强。在村内大多从事文书一类工作,村里的大事管不了,小事管不着,琐事不断。他们名义上是大学生村官,实际上是最勤快、最听话、最得力的通讯员,随叫随到,大学生村官做的工作在某种程度上只是一些辅助性的工作,多半充当文书材料的角色,忙于应付各种档案资料的整理,根本不能体现独挡一面的工作能力,处理复杂问题能力无法提高,作用难发挥。

(三)出路不畅通,前途迷惘。受各种因素影响,自主创业、参加社会招聘和村两委选举这三条出路并未受到大学生村官的青睐。究其原因,一是大学生村官缺乏自主创业所需的资金和专业技能背景,只好当村官;二是多数大学生村官担忧前途,认为在这个岗位上干得好不好,没有考出去,就没有前途,将大学生村官岗位当作职业跳板。三是个别大学生村官因为缺乏时间、精力和阅历,导致无法参加村“两委”选举或无法在选举中胜出。

二、意见建议

(一)健全保障机制,让大学生村官“想留”在农村发展。新疆地处偏远,农村各方面条件较差,要认真落实资金保障政策,对已经明确的大学生村官的工资、补贴,千方百计解决其收入和待遇差距问题,使大学生村官在物质上有稳定感,努力消除其待遇上的落差感。建议按照社区事业岗招录的办法,规定在村任职2年以上的大学生村官优先考录事业岗位,逐步解决大学生村官的就业问题。

(三)搭建干事平台,让大学生村官“愿意”在农村发展针对有专业技能知识、有创业背景、有创业意愿的大学生村官,特别是具有农林业、养殖、畜牧、经济管理、医学等与农村发展息息相关专业知识的大学生村官,建立大学生村官实践基地,对他们提出的创新性实践需求,协调各业务部门,从项目、资金、技术等方面给予倾斜照顾,帮助大学生村官“干成事”。对那些有潜力、有发展前途的大学生村官,将村内环境整治、矛盾纠纷调处、“一事一议”民生工程等重点工作,交由大学生村官处理,适当的压担子,让他们在实践锻炼中不断增强党性、改进作风、磨练意志、增长才干。

(三)畅通退出渠道,让大学生村官“安心”在农村发展在严格控制服务期限的基础下,提高大学生考上公务员、事业编以后的待遇,相对比同期、同学历考取公务员、事业编的待遇稍高一些,比如:在计算工龄的同时,追加大学生村官任职年限。完善大学生创业优惠政策,建立服务网络,积极为聘用期满大学生村官创业提供不同类别、符合实际的政策支持和服务;建立向企事业等单位推荐大学生“村官”就业的工作机制,鼓励国有和非公有制企业录用有农村工作经历的大学生;对强烈表现出扎根农村意愿和决心的大学生村官,鼓励和协助他们积极主动地参加到村级换届工作中去,助推大学生村官竞选村两委。


[责任编辑:博湖县]