博湖县三举措加强女干部培养显成效  

2016-11-18   博湖县   干部室


近年来,新疆博湖县按照重点培养、强化管理、选拔使用的思路,加大女干部的培养力度,促使全县女干部队伍健康发展。

优化形式重点培养。将女干部培训纳入全县干部培训总体规划,采取派出去学请进来教走出去看等方式,先后选派5名县处级以上女干部参加自治区、州委组织部等举办的专题培训班;邀请自治区、州级党校教师、专家学者为女干部授课12场次,派出31名女干部赴援疆省市考察学习,进一步拓宽视野,增长才干。采取轮岗交流、下派挂职等形式,先后选派121名女干部到纪委、组织部、信访等部门跟班学习,选派18名女干部到乡镇等基层一线挂职锻炼,参与党建工作、重点项目等,提高女干部应对急、难、险、重任务,协调解决复杂问题的能力。

健全机制强化管理。建立定向选拔制度,在竞争性选拔干部过程中,有针对性地定向选拔女干部。建立女干部选拔任用监督机制,及时督促指导女干部培养和选拔工作制度的落实,加强对女干部选拔任用工作的检查与监督。建立女干部信息库,将女干部培养纳入后备干部队伍建设规划,定期进行调整充实,加强培养,做到成熟一个、推荐一个、任用一个。坚持思想、工作汇报制度和谈话制度,制定管理办法,强化制度落实,定期开展谈心谈话及述职述廉等活动,切实加强对女干部的经常性教育和日常管理监督。根据女干部年龄结构、工作阅历等情况,按照远、中、近期形成梯队储备,有计划、分层次的培养和提拔使用。目前,全县经组织推荐储备的女后备干部达到89人。

拓宽渠道择优选任。坚持把三个不吃亏“20、民族地区三个特别好干部标准和四强”“三力新疆特色好干部要求融会贯穿于培养选拔管理全过程,在平时调整和乡镇换届时优先考虑配备女干部,不断加大女干部的提拔任用力度。建立女后备干部人才库,采取单位推荐、个人自荐、组织考察的办法建立35岁以下、大专以上文化程度为主体的女干部人才库,实行一年一考察的动态管理机制,对不符合后备资格的及时调整,对党性强、作风正、有潜力的及+时充实,保证女后备干部队伍结构。根据女干部特点,在教育、科技、文化、卫生等部门领导班子中优先选配女干部。三年来,全县共提拔使用女干部54人。


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