博湖县推行“百分制正反向测评法”考察干部  

2016-11-03   博湖县   干部室


为提高辨德识才的全面性和准确性,新疆博湖县将看得见、摸得着、可量可测可比的要素组合起来,对干部从正反两个方面进行量化考察,用“一把尺子”衡量竞争同一岗位的干部。

百分制正反向测评包括正向和反向量化测评。使用意见(提拔、交流、留任、降职)、总体评价意见(优秀、称职、基本称职、不称职)两方面各占50分,作为正向量化测评得分项目。存在的主要问题和不足,作为反向测评内容,包括德、能、勤、绩、廉5大项,根据实际每项分别罗列6条不足,每条赋予一定分值,根据提出的条数,在正向测评得分上进行减分。测评采取会议测评和个别谈话测评两种方式进行。邀请干部职工、服务对象、“两代表一委员”、群众代表,采取无记名的方式,大会现场填写《百分制正反向民意测评表》,所得分为会议测评分值。根据《百分制正反向民意测评表》涉及内容,考察组分别与部分参会人员进行个别谈话,逐项了解干部的现实表现,所得分为谈话测评分。最终得分为会议测评分和谈话测评分的平均分。综合笔试、面试和考察三个阶段的成绩,对同一个岗位上综合得分排在前2名的,在常委会进行差额票决。

推行百分制正反向测评法,实现了对干部的量化测评、正反两方面相互印证,使干部通过测评情况清楚在同一个竞争岗位中的位置,增强选人用人的公信度。


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