博湖县严把“三关”杜绝干部“带病提拔”  

2017-12-11      博湖县


为防止和纠正选人用人上的不正之风,博湖县采取坚持标准、严格审查、跟踪管理三管齐下的方式,不断强化事前、事中、事后监督,有效防止了干部带病提拔带病上岗 

健全预防机制, 严把事前监督关。推行函询制度。在考察干部前,组织部门向县纪委、检察院等6个单位发征求意见函推行任职前公示制度。充分利用网络、有线电视等新闻媒体对拟任人选进行公示。如有较大问题的,暂缓任命,待调查核实后再作决定,减少用人失误;健全考察预告制度。对拟考察的干部均实行考察预告,把考察对象的姓名、工作单位、职务以及考核组接受群众反映情况的电话号码、接待群众来访的地址等,通过内部公告方式提前进行预告群众反映较好。

健全警示教育,严把事中监督关实行任职试用期制。对新提任的非选任制的领导职务都实行任职试用期制,试用期为一年。试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误的,提前结束试用期,并按有关规定予以处理;对试用期满,经考核履行现岗位职责能力不适应的,免去试任职务执行领导干部约谈制度。定期与乡镇、县直各部门党政班子成员进行谈话掌握思想、工作和生活情况,及时发现和解决出现的问题。

健全跟踪管理,严把事后监督关完善干部监督信息沟通机制,开通“12380”专用举报电话和网站,设立短信举报平台,初步构建了信访、电话、网络、手机短信四位一体举报工作平台,努力防止选人用人上的不正之风。采取定期或随机抽查的形式,对领导干部个人有关事项报告表进行核查,强化领导干部、非领导职务、村两委正职的个人婚姻变化、出入境、配偶子女移居国(境)外等23项内容的管理,确保全县党员领导干部队伍的先进性和纯洁性。


[责任编辑:博湖县]
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